正宁县“五个字”狠抓人才工作

　　正宁县把人才开发引进工作作为实现“人才强县”战略的重要途径，坚持“五个字”原则，积极推动人力工作全面协调发展。一是“重”人才。把“党管人才”作为党务工作的第一抓手，把尊重人才需求规律作为做好人才工作的基本前提。真正用“感情留人、事业留人、待遇留人”，形成“尊重知识，尊重人才”的良好氛围和环境。二是“活”人才。在继承原有的政策、机制、制度的基础上，积极探索，大胆创新，有所突破，敢于超越，力争使制定的人才政策、机制、制度起点更高一点，力度更大一点，效果更好一些。在人才竞争上占到先机，广纳贤才。三是“用”人才。建立合理的人才流动机制，摆脱地域、身份、户籍、人事编制等限制，鼓励机关、事业单位之间人才合理流动；做到大胆启用，大胆选拔，人尽其才。着力开发他们的潜能，尤其是开发企业改制闲置的经营管理人才、农村实用人才和技能型人才，让他们在民营企业、农业产业化进程中充分发挥作用。四是“聚”人才。营造良好的舆论环境，吸引人才、招募人才、留住人才。真心实意地在政治上多关心，工作上多支持，生活上多帮助，让其工作称心、生活舒心，真正形成环境洼池，构筑人才高地。五是“育”人才。继续加大投入，搞好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才及农村乡土人才的全方位、多层次、宽领域的教育和培训，不断提升人才素质，适应经济社会发展对人才的需求，推动全县经济社会又好又快发展。