就业扶贫——概述

就业扶贫 拓宽增收（一）

早胜镇樊村村金银花采摘现场

　　2013年以来，宁县培训就业专责工作组按照县委、县政府关于就业扶贫工作总体要求，扎实开展精准扶贫劳动力培训、组织化劳务输转、扶贫车间创建和乡村公益性岗位开发等工作。精准扶贫劳动力培训。围绕产业发展和企业用工需求，宁县按“四类分类法”，摸底排查贫困劳动力培训意愿和务工需求，对第一类“有劳力且有一定技术的贫困户”，通过“院落式”“地头式”“企社式”等方式重点开展农业实用技术培训；对第二类“有剩余劳力且可输转的贫困户”，通过机构培训和岗位技能提升培训，重点开展就业技能培训；对第三、四类中有一定劳动力的贫困户，培训项目切合贫困劳动力个人意愿和务工需求，切实做到贫困群众想干什么就培训什么、市场需要什么就培训什么。

　　建档立卡贫困劳动力劳务输转。按照“政府主导推动、部门具体负责、乡村全力实施、社会广泛参与”的培训输转工作模式，建立了以县就业劳务局为龙头、乡镇劳务工作站为依托，相关职能部门、培训机构和中介组织相互补充的劳动力输转工作体系。突出对外输转、就地转移、自主创业三种途径，分类引导帮扶，促使贫困劳动力多渠道实现有组织的输转。

　　乡村公益性岗位开发。针对18个乡镇无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力，累计开发乡村公益性岗位1799个，其中2018-2019年开发乡村公益性岗位1099个，2020年新开发乡村公益性岗位700个，全部安置在乡村保洁绿化、乡村道路维护和乡村水电保障等岗位工作，每人每年发放岗位补贴6000元。

　　扶贫车间创建。按照“原料在外、产品在外，劳动力密集，带动贫困户10户以上”的建办标准，县上通过招引外商，多方鼓励大学生村官、退休干部、致富能人、返乡人员利用自身优势建办，先后探索出厂房式、居家式、合作社式、“互联网+”式、家庭农场式、生产大户式、企业式等7种建办模式。同时，为所有新建扶贫车间每个注入50-100万元以上村集体经济发展资金，按照轻资产模式入股发展，每年以不低于4.75%的比例为村集体分红。