宁县力促驻村干部主动作为

　　岗位在村阵地在村责任在村

　　宁县力促驻村干部主动作为

　　-通讯员 李建强

　　每日甘肃网6月8日讯 据陇东报报道 今年以来，宁县坚持驻村干部队伍精准选派、精细管理、精准考核，要求驻村干部不在办公室趴案头，而要真正走向田间地头，“岗位在村、阵地在村、责任在村”，真正成为打赢脱贫攻坚战的“主力军”。

　　宁县在驻村干部选派工作上，将驻村干部的工作成效与选派单位考核、干部评优选模、职称晋升、提拔使用和科学发展业绩考核奖相挂钩，并把干部驻村定位为培养年轻后备干部的重要途径之一，以驻村历练提升干部的农村工作能力，促进干部成长成才，使驻村干部派得优、守得住，自愿干、干得好。

　　选派了得力的驻村干部，还需要加强精细管理。宁县对驻村干部实行目标责任制管理，落实“岗位在村、阵地

　　在村、责任在村”的工作机制，促使驻村干部融入村班子、投入村建设。落实驻村干部多重管理机制，由县委组织部、乡镇党委、所在村党支部分级管理，定期巡回检查、述职测评，形成上下联动、齐抓共管、共同发力的管理格局，倒逼驻村干部不容懈怠、全力履职。

　　同时，宁县还制定出台驻村干部考核奖惩办法，以驻村工作实绩确定驻村干部年度考核等次。坚持日常考核和年度考核相结合，由县委组织部、乡镇党委、所在村党支部逐级做出考核鉴定，对考核优秀的每年按一定比例优先提拔或重用，对考核不称职等次的实行“一票否决”，予以召回撤换，驻村时间不作为基层工作经历，两年内不得评先选优、提拔重用，所在单位一年内不提拔干部，通过鲜明的奖罚措施倒逼驻村干部主动作为、苦干实干。