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合水县卫计局人才建设促医改工作纪实

2017-08-08 14:43来源:陇东报 

  构建“强磁场”凝聚“新动能”

  ——合水县卫计局人才建设促医改工作纪实

  -通讯员 史祖轩

  近年来,合水县卫计局坚持以深化医药卫生体制改革为主线,以提高全县医疗卫生专业技术水平为核心,全面实施人才强卫战略,逐步建立起“岗位管理、全员聘任、优胜劣汰、能进能出、能上能下”的人员动态管理机制,激发和调动了专业技术人员积极性,为健康合水建设提供了强有力的人才支撑。

  广开渠道纳英才

  2016年10月,合水县卫计局面向社会发布了《合水县紧缺卫生专业技术人员公开招聘公告》,经过严格的招录程序及科学的能力测试,为全县基层医疗卫生单位补充专业技术人员52名,其中临床专业15名(执业医师2名,助理医师8名),中医专业5名(主治医师2名,执业医师2名),影像专业4名(持证4名),检验专业5名(持证3名),口腔专业4名(持证1名),针推康复专业4名,护理专业15名(持证15名),招录人员总体持证率为71.2%,有效加强了基层医技力量。同时,坚持道德教育与业务学习并重,在对新进人员进行岗前职业道德教育的基础上,分批分期纳入庆阳市千名医护人员培训项目。目前,已有5人赴市级医疗机构接受为期1年的临床实践技能培训。

  创新机制激活力

  为确保市聘、县聘人员安心本职工作,防止人员流失,合水县卫计局想方设法争取优惠政策。一方面,为市聘24名、县聘52名医护人员建立了薪酬动态增长机制,将市聘、县聘医护人员纳入社会保障范围,兑现了医疗卫生津贴,每年按学历和职称稳定增长人员薪酬100元至500元不等,直至达到同级同类事业单位工作人员薪资水平。另一方面,建立了院(站)长津贴补助及优秀拔尖人才奖励扶持制度,按照县级临床医疗机构院(站)长及优秀拔尖人才每月200元,社区卫生服务中心主任、中心卫生院院长每月100元,一般乡镇卫生院每月80元的标准,由县财政列支、县卫计局考核兑现院(站)长、主任及拔尖人才津贴,激发了人员活力和工作热情。

  优化政策强保障

  2016年初,合水县卫计局出台《关于进一步加强全县卫生人才队伍建设的意见》,健全完善“编制灵活调配、人才引进、学习考证激励、职工全员聘任、人员双向流动”“五项机制”和打造“六支队伍”(特色鲜明的中医药人才队伍、德技双馨的领军人才队伍、精干优质的临聘人才队伍、服务优质的护理人才队伍、坚强有力的管理人才队伍和爱岗敬业的紧缺人才队伍),配套制定了《关于进一步加强临聘人员管理的实施意见》,严控临聘人员准入及最低生活保障,实现了临聘人员县局统管、工资待遇全县同步。同时,制定了《合水县医务人员学习考证惩戒制度》,对规定年限内未取得相应执业资格的专业技术人员,超年限后分步实施扣减绩效工资、停发年度奖金、调整工作岗位、停岗学习教育等措施,激励人员学习考证。2016年,全县卫生专业技术人员执业资格通过率较2015年提高10.2%。

 编辑:[徐文婷]
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