庆阳市编委办努力提升机构编制管理水平

　　今年以来，庆阳市编委办始终坚持以科学发展观为指针，站在庆阳长远发展的战略高度，从加强自身建设入手，努力提升机构编制管理水平，进行重点研究、重点部署、重点落实。

　　一、抓住关键，强化机构编制内部科学化管理

　　年初，按照省编委有关文件要求，积极汇报市上主要领导同意后，编办主任兼任市委组织部副部长；将市事业单位登记管理局升格为正县级。市编办在不突破机构编制总体规模的前提下，根据政府职能和体制机制创新的需要，适时进行内设机构和人员的重新整合，增设了县区机构编制管理科和电子政务中心，促进了编办内设机构和编制资源的优化配置。

　　二、突出重点，加强机构编制规范化管理

　　加强机构编制的监督和管理，控制机构和人员的无序增长，充分发挥机构编制部门的控制、把关、协调、监督作用，逐步使机构编制管理工作走上规范化轨道。工作中主要做到“三个严格”：一是严格政策规定，二是严格实行“实名制”，三是严格工作程序。

　　三、创新机制，加强机构编制制度化管理

　　市编办不断推进管理制度创新，强化与组织、人社、财政等管理部门的联系，加快建立部门之间相互监督制约机制，积极研究探索加强机构编制管理和监督的刚性管理制度与办法，以完善的规章制度机制不断强化机构编制管理。