本报正宁讯 正宁县认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持开发人才和服务人才并重，创新工作机制和加快人才高地建设并行，大力推进人才强县工作，取得了较好成效。

　　正宁县对已出台的《正宁县引进人才优惠政策试行办法》、《正宁县人才工作议事规则》等一系列人才政策，加大执行和兑现力度，确保落到实处。在充分调研、深入论证的基础上，先后出台了《正宁县“十一五”人才发展规划》、《正宁县“51115”人才工程》等文件，制定了教育系统“1137”人才工程、卫生系统1131工程等实施方案，进一步健全完善了区域人才政策体系。

　　正宁县现已建成500人的党政后备人才和99人的优秀年轻党政干部人才库，共培养121名县管党政后备干部、110名企业经营管理人才、2230名专业技术人才、2410名农村实用人才。开展了以“抓住机遇，打造区域性中心大城市”为主题青年人才论坛活动，吸引了300多名党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才参加。通过青年人才论坛，有72名隐形人才脱颖而出，其中54名青年才俊被列为县管后备干部或重点培养对象，有18名青年才俊被提拔、调整职务或晋职晋级。

　　这个县明确党政一把手为人才工作第一责任人，强化对人才的培养和管理意识，坚持对干部进行经常性教育。将人才工作考核纳入党建工作考核，制定详细的考核方案和检查督导措施，实行一票否决制。。对人才工作开展有特色的单位，纳入人才工作示范点进行重点扶持，在经费、政策上给予一定的倾斜，将形成的经验全面推广，以点带面，推进人才强县工作。